Veterinærer tar dusinvis av beslutninger hver dag. De vurderer pasienter, utformer behandlingsplaner, justerer på et øyeblikk og formidler disse planene til klienter og teammedlemmer. Evnen til å vurdere en klinisk situasjon og handle på den er det som definerer en veterinær.
I praksis kan mange variabler begrense fleksibiliteten i veterinærmedisin, som ansettelsesvilkår, klienters økonomi, personlige timeplaner, tilgjengelige medisiner og forsyninger, og verktøy og programvare som driver klinikkene. Å gi veterinærer tilbake noe av den valgfriheten kan hjelpe dem til å prestere bedre og trives bedre i jobbene sine.
Klinisk autonomi
Caitlin DeWilde, DVM, grunnlegger av The Social DVM og praktiserende vikariatveterinær, verdsetter autonomi høyt. Det er grunnen til at hun forlot sin assosiertstilling for å starte en virksomhet og praktisere som vikariatveterinær.
Dr. DeWilde husket en stressende opplevelse der hendene hennes var bundet av retningslinjer. Da eieren av en oksygenavhengig pasient ble akuttinnlagt på sykehuset under dr. DeWildes vakt, klarte ikke klinikken å nå en beredskapskontakt som kunne ta beslutninger for pasienten eller betale for behandling.
Dr. DeWilde ønsket å gi grunnleggende støttende behandling for å holde katten komfortabel mens de ventet på ytterligere instruksjoner, men sykehusets retningslinjer hindret henne i å lindre pasientens lidelse. "Jeg sa: 'Det finnes ikke noe protokoll for dette. Bare gi meg autonomi til å fikse det'", husket hun.
For veterinærer kan denne typen situasjoner skape moralsk skade, og arbeidsgivere må arbeide for å sikre at veterinærer føler seg bemyndiget til å ta beslutninger når det virkelig betyr noe.
Å bygge et verktøysett
Teknologi kan også være en kilde til begrenset fleksibilitet i veterinærmedisin. I løpet av dr. DeWildes tid som medisinsk direktør ved et veterinærsykehus, vokste teamet fra sin serverbaserte praksisadministrasjonsprogramvare (PIMS). Programvaren dekket ikke lenger sykehusets behov, men å bytte til et skybasert system var ikke et alternativ.
"Vi var låst til et PIMS som ikke lenger tjente sykehusets eller klientellets behov fordi det rett og slett ikke var budsjett til å bytte", sa hun.
Veterinærteam samhandler med mange produkter og leverandører daglig, fra referanselaboratorier og bildesystemer til legemidler og forsyninger, ofte uten noe valg.
Kontrakter og budsjetter kan tvinge team til å bruke produkter som ikke fungerer for dem, men riktig teknologi kan støtte valgfrihet i disse situasjonene. Plattformer som Vetcove tilbyr for eksempel et alternativ til den tradisjonelle distributørkontrakten som er avhengig av bulk- og spesialrabatter, noe som lar teamene sammenligne priser, velge foretrukne merkeprodukter og skape sunn konkurranse som senker prisene generelt.
Fleksibilitet i arbeid og privatliv
Dr. DeWilde deler sin tid mellom å drive virksomheten, ta vikariatskift og håndtere familiens timeplan. "Dette passer bedre inn i livsstilen jeg ønsket meg enn jeg noen gang hadde forestilt meg", sa hun. "Jeg kjører barna mine til skolen hver dag. Jeg kan hjelpe dem med algebraen. Jeg kan gå på fotballtrening. Jeg får fortsatt klinisk erfaring, men det er flott fordi selv om barna mine er eldre nå, er de fortsatt barn."
Fleksibilitet i veterinærmedisin gjør det mulig for dr. DeWilde å opprettholde en familiefokusert livsstil, noe som gjenspeiler en voksende bransjetrend. Flere veterinærer søker vikariat, deltidsstillinger eller praksiseierskap for å ha mer kontroll over arbeidstiden sin.
Fleksible arbeidstider har blitt en topp prioritet for jobbsøkere, og praksiser som er villige til å tilpasse seg teammedlemmene kan lettere tiltrekke og beholde talenter. Andre måter praksiser kan muliggjøre større frihet og jobbtilfredshet på inkluderer å tilby flere lønnstrukturalternativer og forhandle arbeidskontrakter med åpent sinn i stedet for en konfronterende tilnærming.
Programvare som støtter valgfrihet
Programvare med åpent API og et åpent økosystem lar praksiser koble til verktøy som fungerer best for teamet, enten det er et spesifikt bildesystem, betalingsbehandler, kommunikasjonsplattform eller KI-skriver. Teamene er ikke begrenset til én leverandørs produktsuite, og de kan legge til eller endre integrasjoner etter hvert som behovene deres utvikler seg.
Å velge programvare bygget på åpenhet gjenspeiler også en forpliktelse til forretningsverdier. Praksiser som prioriterer fleksibilitet i veterinærmedisin kan dra nytte av å samarbeide med selskaper som deler den generelle filosofien, samtidig som veterinærfaglige gis friheten til å bygge en teknologistabel tilpasset deres behov.
Viktige konklusjoner
• Veterinærer møter ofte situasjoner som begrenser valgfriheten og skaper frustrasjon som kan bidra til profesjonell utbrenthet.
• Veterinærteam kan dra nytte av mer valgfrihet i hverdagen, inkludert muligheten til å velge programvareverktøy, arbeidstider, ansettelsesvilkår og protokoller for sakshåndtering som passer for praksisen og pasientene.
• Veterinær-PIMS med åpent API gir veterinærteam frihet til å bygge og justere en teknologistabel etter sine behov, i stedet for å være begrenset til det som er tilgjengelig i et lukket økosystem.
Provet og verdien av valgfrihet
Provet veterinærpraksisadministrasjonsprogramvare løser problemer i hele veterinærsamfunnet ved å muliggjøre fleksible integrasjoner og tilpasse seg team på tvers av et spekter av fagområder, praksistyper og geografiske steder.
Enten du er en del av en uavhengig praksis eller en stor gruppe, betyr vårt åpne API at teamet ditt kan velge produkter og leverandører basert på egnethet uten å bekymre seg for kompatibilitet eller konkurranse. Book en demo for å se hvordan programvare designet for fleksibilitet kan fungere for deg.
